元元妈妈

好担心这份工作，能保住吗？
我刚入职一个月

公司虽说没有裁员，但已经明确各部门领导：试用期到了的员工，就地解除劳动合同，不转正，提前一周通知！
我就是人事部的！
轮到我的话，领导怎么跟我说啊？
好烦恼。
公司已经冻结招聘，但我就是负责招聘的，现在也在招人，就稀稀拉拉的招几个！每天都很郁闷，不知道哪天领导会来跟我说：对不起！或者对不起都不说，直接就给通知算数！
当时我已经去了另外一家单位上班了，就因为是六天制的，我去了一天，收到这边的通知，就来了这边上班！冲着五天制的来！
其实当时找工作，已经找得很伤感了，如果现在再失去这份工作，我都不知道自己能不能再找到份合适的工作！
中年妇女！

元元妈妈

虽然做人力资源的，年纪大点还算凑合，但，现在哪里有公司招人力资源的岗位啊？


即时招，恐怕都是招来做负责解聘和赔偿的。

钢琴狂想曲

这样合法吗？

sallyweihui

当然合法。试用期到了，公司可以不跟你签合同。外面很多公司都是这么做的。当然试用期内你也可以自己离开，但是对你以后找工作就不会有什么好处。
LZ即使现在公司要你离职也没办法，很多公司都这样。如果你们公司人事部人不多的话或许你可以幸免，如果是部门职责分的很细的话那么就难说了。
祝你好运！！

joe9908

原帖由 sallyweihui 于 2008-12-19 17:52 发表
当然合法。试用期到了，公司可以不跟你签合同。外面很多公司都是这么做的。当然试用期内你也可以自己离开，但是对你以后找工作就不会有什么好处。
LZ即使现在公司要你离职也没办法，很多公司都这样。如果你们公司人 ...

是这样的,合格就签合同,不合格就离开,公司就这样无情的.

欣钰妈

祝你好运哦。希望不要在裁员名单中

牛牛

祝你好运吧！~~~