baobao2331413

    本人从事人力资源数年，所以对相关劳动法规方面的比较熟悉，本着助人为快的心，发些法规，愿能帮助到有需要的准妈妈们。
一、保胎假，工资按照病假发
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
    解释：一般以区级（含）以上医院为准。
   
二、产前假，工资按照八成发
       原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。

    解释：这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。换而言之，单位必须支付是扣除社保及公积金及扣除个人承担的个人所得税后的实得工资的80%。



=================校长编辑说明=====================
蕾爸，修改了您的标题（括号内的部分），这样大家更容易明白你帖子提及的是什么内容哦   ^66^  在这里，代表各位姐妹谢谢蕾爸的热心解答了哦！

蕾妈

不错。我帮你转到『 未准妈妈和怀孕妈妈 』。希望对她们有帮助！

俏皮蔷薇

蕾爸，我想提前咨询一下，我户口是外地的，我是交的综合保险的，这样的待遇可以享受吗？还有请教下，综合保险是没有生育津的吧？

baobao8293

谢谢蕾爸啦，现在才注意到，蕾爸的ID和我的好像啊，有抄袭的嫌疑哦，因为偶比你早注册，哈哈

baobao2331413

原帖由 baobao8293 于 2009-6-4 11:10 发表
谢谢蕾爸啦，现在才注意到，蕾爸的ID和我的好像啊，有抄袭的嫌疑哦，因为偶比你早注册，哈哈

是巧合，不是抄袭，更正说明，呵呵。

baobao2331413

原帖由 俏皮蔷薇 于 2009-6-4 10:54 发表
蕾爸，我想提前咨询一下，我户口是外地的，我是交的综合保险的，这样的待遇可以享受吗？还有请教下，综合保险是没有生育津的吧？

不好意思，前面有点忙，现答复如下：
1、非上海户籍的女职工，和单位签订劳动合同及单位参加综合保险，那么产假期间，工资由单位正常发放。
2、非上海户籍的，在女职工生育方面没有专门的法规，换而言之没有生育生活津贴及医疗津贴，参照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》中的住院医疗执行，即扣除起付段1500后符合基本医疗的由综合保险基金承担80%,外来从业人员承担20%。
3、关于产前检查、产后检查等相关费用由单位予以报销，依据沪劳保福发2001（35）号文。

eva_yuanwen

那像我是挂在朋友公司加金的，拿生育基金没问题吧

baobao2331413

原帖由 eva_yuanwen 于 2009-6-4 12:42 发表
那像我是挂在朋友公司加金的，拿生育基金没问题吧

就是不实际上班，由朋友公司代交金？应该这样理解：如果社保不查，没问题；社保查到，就比较烦。

baobao2331413

不客气，都是小事情。能帮到，也算是我一直在复习，呵呵，温故而知新。

蕾妈

原帖由 baobao8293 于 2009-6-4 11:10 发表
谢谢蕾爸啦，现在才注意到，蕾爸的ID和我的好像啊，有抄袭的嫌疑哦，因为偶比你早注册，哈哈

呵呵，蕾爸的邮箱/MSN等都是用这个名字的，我作证！呵呵

baobao8293

原帖由 蕾妈 于 2009-6-4 14:11 发表

呵呵，蕾爸的邮箱/MSN等都是用这个名字的，我作证！呵呵

呵呵，一开始看到这个帖子，吓了一跳，以为是我发的，我想我也没发这个贴子啊，进来一看，原来是蕾爸

baobao2331413

原帖由 baobao8293 于 2009-6-4 14:46 发表

呵呵，一开始看到这个帖子，吓了一跳，以为是我发的，我想我也没发这个贴子啊，进来一看，原来是蕾爸

呵呵，你对外就说是你发的也行。

cherry0205

蕾爸真好，我正好有问题呢，这次我们人事跑到我们办公室来摸我肚子，（我们单位的大妈都喜欢摸我肚子的）然后很阴险滴看看我说，事几月份的啊？由于单位的复杂关系，我很含糊滴说了，大概8、9月吧，然后她说，那好你产假我从8月开始算，可是我的预产期事8、8，而且，我们学校开学很晚的，基本都是9月15以后的，有没有什么法律规定女教师的产假遇寒暑假可以延期的呢，然后我系里有位同事是在7月生的，她发了一个 文件给我，不知道我可以以这个文件去跟人事交涉哇

cherry0205

http://tg5a85.mail.163.com/a/j/r ... t=3&mode=inline


http://tg5a85.mail.163.com/a/j/r ... t=3&mode=inline


http://tg5a85.mail.163.com/a/j/r ... =25&mode=inline

94这三个，8知能打开哇

cherry0205

为什么打开要我的邮箱的呢

cherry0205

1、黄石劳动保障网：问：如果教师在休产假期间正值寒暑假，寒暑假是否算在产假期内？
                   答：你所提交的问题属于教育部门职能范围。我们给你的解释仅供参考：国家规定产假九十天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。女教师正值寒暑假期间生育，对产假是否顺延问题，《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》（教人［1992］8号）规定：“同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。”

2007-8-16

cherry0205

2、法律快线：问：国家对学校女教师的产假是如何规定的？半年还是三个月？若产假正值寒暑假期间，是否可以顺延假期？
              答：1）<<河南省人口与计划生育条例>>规定，国家机关、社会团体、企业事业单位职工、实行晚婚的、除国家规定的产假外、增加产假3个月、给与其配偶护理假1个月。婚假产假、护理假期间视为出勤。按照规定，女方晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女为晚育。《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》中明确答复：关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题，同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
回答者：刘青芳律师 电话：13938628340 积分：58552分 02-23 22:20

                                  2）《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国妇女权益保障法》　　第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。　　第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》１９９２年３月３０日浙教人函字（９２）第０１号函悉。关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题，根据劳动部劳安字（１９８９）１号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
回答者：冯文锋律师 电话：13007549326 积分：73286分 02-23 19:33

cherry0205

中国劳动资讯网：【颁发部门】：国家教育委员会  【颁布日期】：1992-3-30
【法律文号】： 【执行日期】：

国家教育委员会  





【字体：大　中　小】
国家教委关于女教师产假有关问题的复函

【题    目】国家教委关于女教师产假有关问题的复函
【颁布单位】国家教委
  
  
          全文
    浙教人函字（９２）第０１号函悉。关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题，根据劳动部劳安字〔１９８９〕１号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。此复。

cherry0205

我看时间都老久以前了，不知道有用吗

粉红恋曲

不错