嘉骏妈妈

From:   Zeng, Zoe Yu Qi  
Sent:  Friday, July 03, 2009 3:09 PM
To:    +P SZH GSC ALL
Subject:       Goodbye

亲爱的同事们

2009年7月3日是我在GSC 工作的最后一天，百感交集。在此，衷心地感谢曾给于我关心和支持的上司和同事们，谢谢！！

三年里，我一直热爱自己的工作，虽然算不上出色，但也不过不失，我追求着简单而平凡的生活，但对于这样的一个我，竟然带着一封Warning Letter， 带着一份深深的遗憾而离开了公司，此时我并不渴求得到每一个人的体谅和认同，只是想用事实来擦亮你们的眼睛。

Freda Li , 我想我终于可以完成你一直都很想做的事情了， 我的离开或许是完结了你的一桩心愿吧！今天我借此机会让你的真实写照对外公开，让所有的人都还你一个“公道”的评价吧！

在你的领导下，我并没有自尊和尊严可言，回想起怀孕的日子，受到你的种种“教导和批评”，真的让我无法呼吸，甚至无地自容，但是所有的眼泪都告诉我，一定要坚强，只要做好本份工作，我就对得起自己，对得起公司，而我并不值得因为某人而放弃工作，再加上身边同事们的支持，于是我撑到了今天，撑到了合约期满，却没有撑到哺乳期满。。。。。。一位孕妇只是因为出现了突发的不良状况，而在临下班时给与上司书面和e-mail的申请，却被拒绝，事情的发展，最终得到的结果就是一封重重的“Warning Letter”，至今我仍然无法接受。将心比心，我很难想象，如果你以后也身为人母的话，遇到类似的情况，你会有何感想呢？

行政部门一直是公司的一面镜子，起着对外联系，对内沟通的重要作用，相信作为任何的一个部门经理都是没有任何特权的，应该一事同仁的，为何你却会有种种特权呢？

公司的政策是不允许泄露和互相交流个人的PA情况的，但我的上司却把全team人的PA情况发到了我的邮箱里，是无心还是故意，我并不意会，但我将相关情况汇报了给HR manager，但最终没有得到解释。以下是你拥有特权的表现：

１.     擅自利用公司资源。私人的寄件从没有自付，都是公司月结的，此种行为被财务发现后还竟然把责任推到下属身上，说没有办法的情况下才转月结（4个月内有6次寄件，发生额高达200元），此种行为合适吗？！可以理解吗？！对于划分公司和私人的资源不明确，让人费解，不多说了，同事们自己意会吧～～

２.     工作时间，非工作需要，任意上网，而且是美容网、购物网等等（亲眼目睹）。

３.     平时纪律松散，没有很强的时间观念，好比午餐时间总比其他部门长，经常性到点还没有回到工作岗位，（众所周知）给同事一种误解就是难道行政部门是拥有如此特权的吗？！其中给大家带来的不便和不良的影响是明显的，为何不能以身作则呢？！

４.     平时的语言十分苛刻，过度的辱骂和无理地挂线，就连沟通都变得困难，让人难与接受，作为上司的最高本领不是遇到情况就只会责怪和痛骂下属，圣人都有错，只要给与适当的指导就可以了，我们是你的下属，但并不是你天生的“下人”，在如今的新社会里，这种“教育”方式是让人反感且不能接受的。要管人应当先管好自己，严格要求自己，树立良好的榜样，至少要懂得“以理服人”，对于一个领导者的人格我并没有资格过多的评价，但作为一名普通的马士基员工，我并不认同如此这般的一个上司。

以上纯粹是本人的个人意见，只代表我个人的立场，谢谢你的细心阅读！！最想和大家说的是：“　好好保重自己，希望开心常伴，健康永远！！ ”



再见咯～～可爱的同事们

dudu520

怎么这么多转贴

seavey

咨询来源真多呀~

cangjh

她完全没有说她是遭遇了什么才被迫辞职的嘛,让人想同情都没理由...

窗台上的猫

这个说明她自己的适应能力,和承受能力差

silver_coco

非常令人不齿