joe9908

我上班有两个月了,还是进的我怀孕之前的公司,是他们打电话让我回去的,我做了两个月现在才算明白,我竟然还算是试用期员工,而且是三个月,之前刚进公司时候也没有这么长的试用期,才一个月就给我转正了,并且之前签订的合同也不算数,工资少,他们还讲说给的不是试用期的工资,晕倒了,才1800呀.
每天都有很多事情做,他们却悠闲的很,我一个人在那里忙的团团转,一会,"你去做这个,你去做那个",我总共就两只手,让我做什么好啊,现在时让我做跟单,又兼做前台行政方面的.我根本忙不过来,那天我找我们主管,就明确问她"三个月之后还找不找前台?",她竟然说不可能找的.
今天我给我老公讲了,让我辞职,每天都要加班到19:30左右才从公司出来,还要坐车1个半小时,到家都21:00了,工资又少,还要加班,我辛苦的做事,领导又不怎么认可.每天都要加班,都做不完的事情,如果是偶尔加一下页就算了.真的崩溃了.....
JMM,你们说,像这样的公司我要继续干下去吗?


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joe9908

我是听取了大家的意见,边做边找,还真的找了家公司,今天通知我决定录用我,问我什么时间去入职.不过刚开始两个月工资也不高.

joe9908

哇,好久都没有上来了,竟然这么多了.

zhlinda

不要搞错，在一个公司只有一次试用期，这个公司一点劳动用工的概念都没有。搜集好证据，哪天离职的时候去告他，还能搞一笔呢～～～～

EMMA

恩！

小圣圣妈

去冲裁，拿回你应得的，然后潇洒的走人，他们现在的做法就是要让你自己受不了提出辞职，他们就不用赔偿了。

benhong

该辞就辞吧，这么没有人性

jingyfee

支持辞职

olde_raif

生完宝宝再去应该不是试用期了吧

dudu520

辞职

小鱼的妈妈

哎，我们公司也是这样的，我也做的累死了，工资也不高，每天都有做不完的事情，到了月底如果领导心情不好，还会扣工资呢，说是工作没做好。我现在就休年假，用完年假再看，要是还是这样的话，我一定辞职，还不如在家自己带宝宝呢！

baobao8293

如果要你一直兼做行政前台的话，你就让他们加工资，一个人做两份工作，当然要两份工资了，如果他们不答应你就辞吧，1500累成那样，真的不划算，再说离你家还那么远

monarch88

在家做全职妈妈算了

phenixc

楼主这家公司真恶心，强烈BS一下，建议楼主一边做一边找新工作。

可乐小子

你觉得自己的付出远远大雨回报，那么就别干了，
要对得起自己~~~

seraphgf

哎，怎么和我刚进公司时一样啊？老是被人叫来叫去，做这做那，那叫苦啊

云娘

LZ再继续做心情一定不好，而且属于自己和宝宝的时间也少了。你现在的身份不只是职员，还是一个伟大的母亲和一个贤惠的LP。
如果LG有钱，把家放在前面吧，工作可以慢慢找。如果LG经济吃不下，找个落脚的地方先，不是每家都这样的。

宝贝淼淼妈

怎么这样的公司啊！太可恶了!你的产假工资有没有给你啊，给的了话可以考虑辞职。我也刚上班不久，下个月才发第一次工资。还不知道公司怎么弄呢

蕾妈

原帖由 joe9908 于 2009-5-26 22:16 发表
我老公准备让我明天把合同还给她,有两点:1.职位,跟单,行政前台工作;2.无理由服从加班.

芊妈，去告他们

蕾妈

原帖由 baobao2331413 于 2009-5-27 10:07 发表
从一个人力资源工作者的角度给你点比较专业的意见——1、叫你立马辞职的，肯定是不熟悉劳动合同法，纯粹意气用事，不可取。如你单位未和你签订劳动合同，则进公司后的第二月起，你可以申请仲裁裁决拿双倍工资（前提你 ...

小样，还挺能分析啊！仰慕你了！