baobao8293

换我早辞职了，什么人啊，什么事都让你做，工资那么少

窗台上的猫

原帖由 bambooyzc 于 2009-5-26 18:04 发表

要死啊，不知道你是孕妇啊！

就是啊,扫描的辐射厉害咧

joe9908

当时进来时候说是跟单,不过先兼做三个月前台的工作,我已经问了,不会再找前台来,就是说我干下去就要永远兼做前台.

joe9908

今天晚上19:00多时候我们主管把我叫到会议室,结果给我一份劳动合同,今天才签想起来签合同,我怀孕之前签的合同是两年的,算起来现在还没有到期呢,又让我重新签,签就签吧,可是职位却是预料的那样,跟单兼做行政前台方面,根本忙不过来,还要被说,不认可我.这次的合同条件很苛刻,工资是税前1800,而且是税前,如果在广东那边的话,交税之后,连1500都没有了.还有一点就是没有特殊事情公司要求加班的,要无理由服从,真的是很苛刻.
   我现在真的是崩溃,明天我要怎么做?合同甩给她,走人.??

ling

找到洛脚的就跳

joe9908

我老公准备让我明天把合同还给她,有两点:1.职位,跟单,行政前台工作;2.无理由服从加班.

快乐生活的西西

好好考虑下,如果老公能有经济能力养家就辞职.不过在哪打工都要碰到不公平的事情,亲好好想想再做决定!

俊杰妈

你之前的合同难道算作废了嘛？这样的话，那他们是犯了劳动法的吧？

喜欢晴天

不用多说，辞~！~支持你~！~

喜欢晴天

竟然坐到分页~！~暗爽一个。

贤佳涛贝

辞了吧！留得青山在，不怕没没柴烧！

牛牛

我也支持你辞职，这不明摆着欺负人吗！你既然有工作经验，就不怕找不到好工作！拿一个人的工资，做好几个人的事情！

clj333gg

第二份合同不应该签~~~

你拿上第一和第二份合同告他们去~~~

拿回应有的,弄不好还可以赔偿~~

他们是违法的~~~

baobao2331413

原帖由 joe9908 于 2009-5-25 22:10 发表
我上班有两个月了,还是进的我怀孕之前的公司,是他们打电话让我回去的,我做了两个月现在才算明白,我竟然还算是试用期员工,而且是三个月,之前刚进公司时候也没有这么长的试用期,才一个月就给我转正了,并且之前签订的合 ...

从一个人力资源工作者的角度给你点比较专业的意见——1、叫你立马辞职的，肯定是不熟悉劳动合同法，纯粹意气用事，不可取。如你单位未和你签订劳动合同，则进公司后的第二月起，你可以申请仲裁裁决拿双倍工资（前提你上班的时间发生在20080101后）。2、既然做的很累，何不自己轻松下，如果公司对你不满意，肯定会采取相应措施，比如扣工资、比如辞退等，但是这些都要求公司有明确的规章制度且规章已经公示并有你签字确认，否则对你无效，换而言之，辞退你就变成了违法解除，那么类似这种仲裁又会涉及到公司要支付你赔偿金，相当于双倍的经济补偿金。3、你自身绝对有过错。因为你不是首次上社会，很多东西都在面谈的时候要谈清楚，你自己都没有谈清楚，那么要相应承担未谈清的后果，也就是这种做几人活拿一份工资的事情。尚有很多，暂论到此。

flyben

这个公司太夸张了吧？以前对你怎么样？

蕾妈

原帖由 baobao2331413 于 2009-5-27 10:07 发表
从一个人力资源工作者的角度给你点比较专业的意见——1、叫你立马辞职的，肯定是不熟悉劳动合同法，纯粹意气用事，不可取。如你单位未和你签订劳动合同，则进公司后的第二月起，你可以申请仲裁裁决拿双倍工资（前提你 ...

小样，还挺能分析啊！仰慕你了！

蕾妈

原帖由 joe9908 于 2009-5-26 22:16 发表
我老公准备让我明天把合同还给她,有两点:1.职位,跟单,行政前台工作;2.无理由服从加班.

芊妈，去告他们

宝贝淼淼妈

怎么这样的公司啊！太可恶了!你的产假工资有没有给你啊，给的了话可以考虑辞职。我也刚上班不久，下个月才发第一次工资。还不知道公司怎么弄呢

云娘

LZ再继续做心情一定不好，而且属于自己和宝宝的时间也少了。你现在的身份不只是职员，还是一个伟大的母亲和一个贤惠的LP。
如果LG有钱，把家放在前面吧，工作可以慢慢找。如果LG经济吃不下，找个落脚的地方先，不是每家都这样的。

seraphgf

哎，怎么和我刚进公司时一样啊？老是被人叫来叫去，做这做那，那叫苦啊