baobao2331413

    1、产前假：经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。主要依据：《上海市女职工保护办法》第12条。

    2、产假：女职工生育不少于90天。依据《劳动法》第62条。另单胎顺产90天，其中产前休息15天，产后75天；难产者增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假30天。主要依据：《上海市女职工保护办法》。

    3、产假期间是否由公司发放产假工资，具体看是否上海市户口，如是且参加生育保险，那么由社保承担生育生活津贴和医疗津贴，单位可以不发产假工资，当然效益好的单位发产假工资也不违法。如非上海户口则享受不到生育生活津贴和医疗津贴，产假工资由单位负责发放。

baobao8293

谢谢蕾爸了

慧慧

我当年也是遵照这样的条例执行的嘿嘿！

baobao2331413

原帖由 慧慧 于 2009-6-9 10:23 发表
我当年也是遵照这样的条例执行的嘿嘿！

现在也是，至今还没有新的政策出台。

俏皮蔷薇

那如果公司是属于外地的呢，但是是在上海上班的。这个可以执行吗？

baobao2331413

原帖由 俏皮蔷薇 于 2009-6-9 10:40 发表
那如果公司是属于外地的呢，但是是在上海上班的。这个可以执行吗？

情况有点复杂，你需要弄清楚，在上海的是属于分公司还是子公司，不同的情况处理的结果也不同。

给我你的左手

“3、产假期间是否由公司发放产假工资，具体看是否上海市户口，如是且参加生育保险，那么由社保承担生育生活津贴和医疗津贴，单位可以不发产假工资，当然效益好的单位发产假工资也不违法。如非上海户口则享受不到生育生活津贴和医疗津贴，产假工资由单位负责发放。”

这条是错的
如果该员工在上海工作，非上海户口，但是缴纳了她户籍所在城市的社保,那并非享受不到生育津贴，确切来讲，是不能享受上海的生育津贴，而是享受锁缴纳地规定的生育津贴。单位同样不发放产假工资。

举例：
某山东员工，户口是济南的，来上海工作，公司为其在济南缴纳社保，该女员工在生育期间，享受济南的生育津贴，公司不再发放工资。

cherry0205

那蕾爸啊，晚育年龄到底是多少啊，网上也是众说风云啊

baobao2331413

原帖由 给我你的左手 于 2009-6-9 11:10 发表
“3、产假期间是否由公司发放产假工资，具体看是否上海市户口，如是且参加生育保险，那么由社保承担生育生活津贴和医疗津贴，单位可以不发产假工资，当然效益好的单位发产假工资也不违法。如非上海户口则享受不到生育 ...

在上海当然以上海的立场说事情啊，否则讨论非上海的没有实际意义，因为各地的法规都不尽相同，所以我的回答没有错。

baobao2331413

原帖由 cherry0205 于 2009-6-9 11:50 发表
那蕾爸啊，晚育年龄到底是多少啊，网上也是众说风云啊

男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。初婚年龄的计算，以结婚证书上批准的日期为准。　
女年满二十四周岁的初育为晚育。晚育年龄的计算，以孩子出生的日期为准。　

洋葱女孩

我是外地媳妇,现在正享受4个月+15天的产假了,8月17日就要上班了

兔兔

学习了,真受用.

catopen

我们公司这方面作的还行

给我你的左手

原帖由 baobao2331413 于 2009-6-9 12:42 发表

在上海当然以上海的立场说事情啊，否则讨论非上海的没有实际意义，因为各地的法规都不尽相同，所以我的回答没有错。

是我表达不对，你的说法不是错误，是不全面。
难道外地来沪的就只有缴纳上海和不缴纳上海两种可能吗？大多数公司会为外地员工在其户口地缴纳社保的，我们公司没为一个外地员工购买过综合保险。

baobao2331413

原帖由 给我你的左手 于 2009-6-9 13:32 发表


是我表达不对，你的说法不是错误，是不全面。
难道外地来沪的就只有缴纳上海和不缴纳上海两种可能吗？大多数公司会为外地员工在其户口地缴纳社保的，我们公司没为一个外地员工购买过综合保险。

“大多数公司会为外地员工在其户口地缴纳社保的”——不见得。大多数公司会？依据何在？哪里统计得出的结论？

“我们公司没为一个外地员工购买过综合保险”——这个做法是你们公司的做法，你们公司的做法不等于正确的做法，至少对于很多公司不切实。如是非常切实的做法，那么综合保险还有什么存在的意义？