小编林月如

校长给各位准妈妈归纳一下，这些假期可以分为两类，

一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

一、必须享受的假

产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、如工作许可，单位同意，可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇.


此信息为2009年整理的，仅作参考，欢迎有了解最新信息的妈妈来补充更新

gain_loss

寻思着产后有啥假可以当病假来请的？

沁_岚

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jiele

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妈妈爱小妞妞

收藏了。。。

fq273689715

土鸡蛋的幸福

我请了保胎假，扣了30%的工资。公司说产假只有3个月，

sunny1017

这样算下来四个月喔