gain_loss

如果我4月请整月的病假，结果宝宝在4月15就生了，那么是不是4.1-4.14为病假，从4.15开始就是产假开始了？
  是否可以产假从5.1开始呢？
  求有请过的MM帮忙解答或者做HR的MM 谢谢 ： ）

[ 本帖最后由 gain_loss 于 2011-2-21 13:55 编辑 ]

童童妈妈

我们公司是私人老板,很随意的,当时办公室主任和我说,一共四个月,随便我怎么用.我是7月份生,当时6月份就开始休息了,因为我家住的远.反正我是10月份国庆结束去上班的.如果是正规公司,好象是从产前一周开始算的.

爱新觉罗-汤太

这样看你们公司规定了
通常是可以的
也是这么算的

追尾巴的猪

应该是提前半个月开始的吧我们单位是这样的

coney8412

不是的，从你休息那天开始算

coney8412

这个产假 一般是从你请假那天开始算的
当然如果 你公司可以随便你算日子的话
你可以混混看，我是混到4个半月上班的
2月下旬（2/18）开始休息到7月份上班

gain_loss

原帖由 爱新觉罗-汤太 于 2011-2-21 14:56 发表
这样看你们公司规定了
通常是可以的
也是这么算的

汤太的意思是，可以从5.1算起?
我们公司要看国家规定 呵
没那么随意
但是呢产前15天倒是没强硬规定休
就是产前这15天你可以继续上班，哪怕直到生，反正这15天后面继续享受

爱新觉罗-汤太

你们公司是按照国家要求的，这样的话，就是按照请假那天起算的

gain_loss

原帖由 coney8412 于 2011-2-21 15:00 发表
不是的，从你休息那天开始算

不知道怎么混
就是想多混半个月 55～
觉得亏了，偶们没有产检假，但是公司作为补偿呢，产假期间四金个人部分公司代交，不会从上班的第一个月里扣除
偶要是4月份上半个月班，有工资，四金个人部分就从工资里扣
休好4个月，到8月中来上班，8月又有工资，四金个人部分还是从工资里扣....

zuxa89

好像是预产期前半月开始算吧

jiele

应该是产前15天起算吧，