baobao2331413

原帖由 cherry0205 于 2009-6-5 21:32 发表
蕾爸真好，我正好有问题呢，这次我们人事跑到我们办公室来摸我肚子，（我们单位的大妈都喜欢摸我肚子的）然后很阴险滴看看我说，事几月份的啊？由于单位的复杂关系，我很含糊滴说了，大概8、9月吧，然后她说，那好你 ...

你所提到的情况和你所在百度上搜到的都是参考回复，每个地方的法律法规不尽相同。所以这里上海没有强制性的法规表明可以延长，故此《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。换而言之，你需要和所在学校协商而定，否则会引发争议。

dilysTT

哇，蕾爸是人力资源部哒，我也做了6年人事工作，找到同行啦，哈哈。

baobao2331413

原帖由 dilysTT 于 2009-6-6 13:13 发表
哇，蕾爸是人力资源部哒，我也做了6年人事工作，找到同行啦，哈哈。

欢迎以后多交流。

希望暖暖

dilysTT，你还是怀孕版的斑竹呢，以后和蕾爸一起解决DDP的劳动法方面的疑问呢，哈哈！

baobao2331413

原帖由 过路的狐狸 于 2009-6-8 15:30 发表
弱弱地问一句：产前假是啥？从几个月开始能请产前假？产假又从什么时候开始算？还有产假期间的工资公司是不付的吧？
不好意思，问题多了点

强强的回答——
    1、产前假：经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。主要依据：《上海市女职工保护办法》第12条。

    2、产假：女职工生育不少于90天。依据《劳动法》第62条。另单胎顺产90天，其中产前休息15天，产后75天；难产者增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假30天。主要依据：《上海市女职工保护办法》。

    3、产假期间是否由公司发放产假工资，具体看是否上海市户口，如是且参加生育保险，那么由社保承担生育生活津贴和医疗津贴，单位可以不发产假工资，当然效益好的单位发产假工资也不违法。如非上海户口则享受不到生育生活津贴和医疗津贴，产假工资由单位负责发放。

给我你的左手

原帖由 baobao2331413 于 2009-6-9 09:53 发表
强强的回答——
    1、产前假：经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。主要依据：《上海市女职工保护办法》第12条。

    2、产假：女职工生育不少于90天。依据《劳动法》第62条。另单胎顺产90天，其中产前休 ...

关于蕾爸的回答呢，应该来讲，滴水不漏，都是根据条文来讲的，但是实际操作意义并不大。因为条文都是要解释了才能懂的。

我来说一下吧，其实产前假，理论蕾爸已经讲了：经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。实际操作来讲，就是，如果单位不同意，产前假就是空的。因为单位是有权不同意的。所以这个你也要和单位去商量一下的，如果是好单位，那恭喜你，如果是坏单位呢，那你就断了休产前假的念头吧。

baobao2331413

原帖由 给我你的左手 于 2009-6-9 11:30 发表


关于蕾爸的回答呢，应该来讲，滴水不漏，都是根据条文来讲的，但是实际操作意义并不大。因为条文都是要解释了才能懂的。

我来说一下吧，其实产前假，理论蕾爸已经讲了：经本人申请，单位批准，可请产前假2个半 ...

你的解答不错，但是我个人感觉，很多条款对于劳动者来说都懂，不需要太多的解释，因为我们不能低估人家的理解能力和水平。