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公司要招已婚已育的女职工，一女职工在填写登记表时填写已婚已育，但是后来发现其提供虚假信息，还要求休产前假，公司可否据此（提供虚假信息、构成欺诈）解除劳动合同？

人事解答：劳动合同法所规定的劳动者如实告知义务仅仅限于“与劳动合同履行直接相关的情况”，故此婚孕与否与劳动合同的履行本身没有关联，属于个人隐私。因此以虚假婚孕信息为由解除劳动合同无法律依据。

蕾妈

看来要弄个专版来给你发挥了，呵呵

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原帖由 蕾妈 于 2009-6-9 11:20 发表
看来要弄个专版来给你发挥了，呵呵

本意是给大家点小帮忙，有无专版还得由妈网的领导说了算。

catopen

看来还是领导权力大

给我你的左手

探讨一下：如果公司有明文规定，或者员工手册有规定，提供虚假信息可以导致解除劳动合同的话，公司是有权利解除的。

baobao2331413

原帖由 给我你的左手 于 2009-6-9 13:26 发表
探讨一下：如果公司有明文规定，或者员工手册有规定，提供虚假信息可以导致解除劳动合同的话，公司是有权利解除的。

值得商榷。
主要看虚假信息是哪些种类的。1、如果是学历、之前工作单位等，那么与工作直接关联，公司有权。2、如不是，那么尽管提供虚假信息但和工作无关，公司不得解除。尽管公司有制度，但是制度毕竟是公司订的，是否合法要依据仲裁或诉讼。按上海市司法实践，如属于第2条情况，一般裁决或判决不得解除。

silver_coco

值得商榷的