国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，最少每天176.55元。
10月4-7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
按照今年4月1日起本市执行的月最低工资标准1280元计算，劳动者国庆节10月1日、10月2日、10月3日当天加班，每天的加班工资至少有176.55元。10月4-7日加班的，如果单位不给补休，按照200%支付加班工资。每天的加班工资至少有117.70元。 很不幸滴，我就要国庆加班了，公司这些钱能给吗，我等着看一下，如果不给，我能告他们吗？可是真这样，就没有再继续干的意思啦，是不是呀
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发表于 2011-9-23 09:53
