婚孕信息虚假可否解除劳动合同 - 谈天说地 - 上海妈妈网

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蕾爸

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宝宝生日: 0000-00-00
帖子: 822

1^#

发表于 2009-6-9 11:13 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

公司要招已婚已育的女职工，一女职工在填写登记表时填写已婚已育，但是后来发现其提供虚假信息，还要求休产前假，公司可否据此（提供虚假信息、构成欺诈）解除劳动合同？

人事解答：劳动合同法所规定的劳动者如实告知义务仅仅限于“与劳动合同履行直接相关的情况”，故此婚孕与否与劳动合同的履行本身没有关联，属于个人隐私。因此以虚假婚孕信息为由解除劳动合同无法律依据。

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色即是空，空即是色~

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宝宝生日: 2005-09-25
帖子: 28889

Medal No.4

2^#

发表于 2009-6-9 11:20 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

看来要弄个专版来给你发挥了，呵呵

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蕾爸

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宝宝生日: 0000-00-00
帖子: 822

3^#

发表于 2009-6-9 11:24 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

原帖由蕾妈于 2009-6-9 11:20 发表
看来要弄个专版来给你发挥了，呵呵

本意是给大家点小帮忙，有无专版还得由妈网的领导说了算。

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琪琪妈

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宝宝生日: 2008-05-07
帖子: 8103

4^#

发表于 2009-6-9 12:55 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

看来还是领导权力大

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给我你的左手

给我你的左手

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宝宝生日: 2009-01-27
帖子: 5130

5^#

发表于 2009-6-9 13:26 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

探讨一下：如果公司有明文规定，或者员工手册有规定，提供虚假信息可以导致解除劳动合同的话，公司是有权利解除的。

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蕾爸

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宝宝生日: 0000-00-00
帖子: 822

6^#

发表于 2009-6-9 15:46 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

原帖由 给我你的左手 于 2009-6-9 13:26 发表
探讨一下：如果公司有明文规定，或者员工手册有规定，提供虚假信息可以导致解除劳动合同的话，公司是有权利解除的。

值得商榷。
主要看虚假信息是哪些种类的。1、如果是学历、之前工作单位等，那么与工作直接关联，公司有权。2、如不是，那么尽管提供虚假信息但和工作无关，公司不得解除。尽管公司有制度，但是制度毕竟是公司订的，是否合法要依据仲裁或诉讼。按上海市司法实践，如属于第2条情况，一般裁决或判决不得解除。

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宝宝生日: 0000-00-00
帖子: 2467

7^#

发表于 2009-6-18 13:40 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

值得商榷的

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婚孕信息虚假可否解除劳动合同

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