春华秋实

老公公司真讨厌
总是节假日双休日派去出差,
还不算加班工资,
只有出差补贴.
上次国庆节出差,
这双休日又出差.
双休日只剩我们娘俩,
没劲.

紫藤妈咪

我老公公司。。。算调休。。。。你说公司黑伐啦

春华秋实

原帖由 紫藤妈咪 于 2009-10-16 08:38 发表
我老公公司。。。算调休。。。。你说公司黑伐啦

都黑

春华秋实

原帖由 dodoonly1 于 2009-10-16 08:40 发表
为什么不算加班啊？
他们老板也真够精的哦

不知道,
反正就是不算,
小日本公司呀,
他们公司那些日本人都是很晚回去,
都是义务免费加班的,

flyben

我老公单位也是的，天天晚上加班

春华秋实

原帖由 flyben 于 2009-10-16 09:15 发表
我老公单位也是的，天天晚上加班

有加班费伐拉

baobao8293

真够黑的

诺诺

我家老公结婚前一年就是这样的 火很大的

蕾妈

原帖由 春华秋实@sh 于 2009-10-16 08:00 发表
老公公司真讨厌
总是节假日双休日派去出差,
还不算加班工资,
只有出差补贴.
上次国庆节出差,
这双休日又出差.
双休日只剩我们娘俩,
没劲.

把加班证据留好，等以后离开公司一年内去申请仲裁，单位还是要补的，逃不掉的
凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准１５０％、２００％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。 也就是在双休日加班加点的，单位有权安排补休而不付加班工资，但是平时和法定休假日是不能以调休还抵加班工资的。

[ 本帖最后由 蕾妈@sh 于 2009-10-19 16:26 编辑 ]

春华秋实

原帖由 蕾妈@sh 于 2009-10-16 11:26 发表

把加班证据留好，等以后离开公司一年内去申请仲裁，单位还是要补的，逃不掉的
凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或 ...

这个证据指什么呢?机票还是什么

洋葱女孩

是啊，公司都是这样黑的。气人啊

蕾妈

原帖由 春华秋实@sh 于 2009-10-16 12:07 发表

这个证据指什么呢?机票还是什么

出差肯定有费用要报销的，报销单上填好日期、事由等，给领导签好字后，自己先复印一份留底。
机票肯定也是要报销的，最好把机票复印留底。
总之，能证明你老公确实是在休息时间工作的一切证据。

春华秋实

原帖由 蕾妈@sh 于 2009-10-16 12:19 发表

出差肯定有费用要报销的，报销单上填好日期、事由等，给领导签好字后，自己先复印一份留底。
机票肯定也是要报销的，最好把机票复印留底。
总之，能证明你老公确实是在休息时间工作的一切证据。

恩，准备好，走人时一并要回来．

蕾妈

原帖由 春华秋实@sh 于 2009-10-16 12:24 发表

恩，准备好，走人时一并要回来．

对。不该得的多一分不要，该得的少一分不行！

angelrain

跟你老公一起去好了，大家一起出差，顺便玩

星期八你嫁给我

情况复杂