俏媳妇

我先生是一家高科技企业的工程师，因为新产品的开发到了关键期，徐先生这个国庆长假期都将在公司加班。按照企业规定，我先生可以调休一个星期。可是记得报纸上有说过，像他这样的加班应该有3倍工资可以拿。想到后面还有好多事情要做，估计今年的带薪年休假都没时间休了，给调休有什么用。所以他找到人力资源部门，希望能把调休折算成现金。可是人力资源部门回答说，规章制度就是这样规定的，不能因为他而坏了规矩。气愤死我了

我先生的想法和企业的做法对吗？

根据《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。因此，在徐先生加班的这7天中，前3天即10月1日到10月3日，单位必须支付加班工资，10月4日到10月7日这4天的加班，企业可以安排补休，无法安排补休则支付加班工资。

我家的小企鹅

我先生是一家国有企业的部门主管，10月3日正好轮到他值班，事情不多，就是接接电话，会有50元的值班津贴，相当于他一天的基本工资。

想到我在中秋节那天到公司加班，拿到的加班费是一天工资的3倍，有点不明白了，为什么同样是在节假日加班，同样是做8小时，费用会有这么大的差别呢？

半夏的甜

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