- 妈米
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先来了解一下专业名词:“三期妇女”:处于孕期、产假期、哺乳期的女性职工小卡:户口所在地街道办理的“孕妇联系手册”,在其他地区的“准生证”或“同意再生育一个子女的意见书”等是一个意思。换言之,在上海生育,有了“小卡”,这一胎就是合法了。大卡:决定在哪家医院生产后,由医院建立的孕期、产期记录表。产假:法律规定的,女职工可以享受的假期天数 (非产前假、非哺乳假,后文会详述区别)生育津贴:社保局发放给女职工的补偿产假期间的津贴(具体算法详见后文)12333:社保热线,用当地电话拨打直接连通,如是异地,前面加上区号即可
自打检测出了“两道杠”,恭喜你你的漫漫孕期开始了!
不要慌张,请按照以下步骤去做:STEP 1确认社保地在何处,这个涉及到你的生育津贴在哪里领取,如果异地生育,领取的标准会有所不同STEP2如果想在上海生,则:沪籍:请在12周内到户口所在地计生委办理“小卡”非沪籍:请回户籍所在地办理准生材料STEP3 (非常重要!!!)以最快的速度到那个你想在那里生孩子的医院做检查和登记!原因:上海四大产科医院的生育床位常年紧张,例如:长宁区妇幼保健院只给在怀孕6周以内到院登记的产妇建档,且他们只收从头至尾在该院做产检的孕妇哟。换言之,你在别家做了早期筛查,之后再去长妇婴建档,就来晚了,几乎是不可能建档成功的!(当然我们只说没关系、没路子的平民老百姓)STEP4顺利怀孕到12周后,就可以到医院建大卡了。
接下来就该是产检了孕期28周之前,每个月一天产检假;28周到36周,每2周一天产检假;36周以上,每周一天产检假请牢记,产检假是全薪的!别再傻呼呼地请病假啦!当孕期到达28周后,即步入孕晚期,就要考虑生的问题了。孩子月份大了,不想上班?要请产前假看规定“妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月”“如工作许可”、“单位批准” 呵呵,还是老老实实上班吧!
孩子生下来,就要看看产假的问题了。正常情况:上海产假:98天+30天(晚育)=128天
难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
生完之后,有一件事情你必须要去做的,就是领钱!哈哈哈,瞬间很开心是不是!这里说的钱指的是生育津贴,而这个和产假期间的工资有着紧密的关联。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数
*这里的缴纳工资基数,即五险一金的扣除基础,指的是上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足差额部分。
举个栗子:
上海市产假天数为128天,而2015年度,上海市职工平均工资为85038元,月平均工资为7086元,假设你上一社保年度月工资是1万元,顺产一个宝宝,那你能领取的生育津贴金额为:7086÷30×128=30233.6元
这部分由社保基金支付,由于你的工资高于单位员工的平均工资,因此超出的部分2914÷30×128=12433元由单位支付,总共领取的生育津贴金额为42666.7元。
孩子生完了,产假也结束了。
该上班了,听说产假之后还有个哺乳假?
哺乳假:指的是女方产假期满后服务婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于6个月的哺乳假,这条规定适用于2016年1月1日之前生育的对象。授乳时间:在小孩满一周岁之前,每天有一个小时的授乳时间,即可以减少一小时的工作时间。
哺乳假是可以申请的,但是要单位同意!除非你有这些病:生产大出血、产后抑郁、子宫切除、婴儿患有中重度营养不良、贫血、佝偻病、婴儿患有严重感染性疾病……(又不想说下去),嗯,我还是乖乖滚回去上班吧。
最后,小编要说的是“三期妇女”是不能被解雇的!
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