sallyclock

昨天是产假前的最后一个工作日，人资才告诉我，这休息的四个月的个人四金是要我先一次性现金缴纳给公司，再由公司代缴。
天哪，不发我工资都认了，还没有生就问我拿银两。感觉就是黑，么么黑啊！

KOKO

是黑，怎么这样的

flyingbird101

应该是这样的么 问问12333

flyingbird101

这两天 乳房里面像是有针扎一样的刺痛 都睡不着觉
我现在29周了 这样正常么 有姐妹明白么
担心ing

小七妈

不给

bien98

这个时期的四金还是要个人出的，不过一般的公司都会在你上班后的工资里面扣掉的，我们公司就是。

coney8412

什么烂公司啊
我不晓得公司有没有付这几个月金
提醒我了

sallyclock

是的呀，总感觉公司不会吃亏，至少可以从我回来的工资里扣么，何必这么紧的催我要money呢

洋葱女孩

怎么产假不发工资呢，应该去告他们，我们公司是发本人基本工资的80%的。

silver_coco

我们也是    一样感觉 么么黑

sallyclock

to 小希牛妈妈 ,真羡慕你啊！
但好像劳动保险里确实针对妇女生育期间的产假没有硬性规定单位发放工资的。
看来你所在单位福利不错的呀

modernlaotai

原帖由 flyingbird101 于 2009-8-1 15:44 发表
应该是这样的么 问问12333

对啊，要保护自己的权益哦

coney8412

那你说呀
那你不要交金好了

wcy_can

产假是可以不给工资的

小洋葱

我们公司好像产假期间也要自己缴四金的，不过我们是休好产假缴给公司就好了~~

窗台上的猫

产假应该照发工资的啊，什么公司啊

sallyclock

我学习到的关于产假休息和工资规定如下：
    一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
    一、必须享受的假
    产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
    产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
    产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
    授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
    二、如工作许可，单位同意，可以请的假
    产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
    哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
    保胎假：医生开证明，按病假待遇。

sallyclock

一、保胎假，工资按照病假发
    符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

二、产前假，工资按照八成发
    原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。“在增加工资时应作出勤对待。”

三、产假领生育生活津贴
    女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳 社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
    根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

   如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。

happyla

一般是上班以后扣的吧， 不过就是个早晚的问题
还好我们公司照发全额工资

sallyclock

ls得，你们公司福利好啊。
那么这样，你不是等于领了两份新水啦？让人羡慕啊