求助：怀孕期间合同到期怎么办？ - 准备怀孕和怀孕妈妈 - 上海妈妈网

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宝宝生日: 0000-00-00
帖子: 6

1^#

发表于 2009-3-12 12:02 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

刚好在怀孕期间（未到产假）公司合同到期，那公司大可有理由不愿意续签了，那怎么办？岂不是要失业了？了解相关政策的MM给点建议，谢谢！

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宝宝生日: 2009-01-30
帖子: 5

2^#

发表于 2009-3-12 12:22 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

嘿嘿，在三期（怀孕、产假、哺乳期）之内的女员工是不能被解雇的，合同如在此期间到期，自然延续到哺乳期结束（法律规定的哺乳期是到小孩一周岁）。如果单位不知道，劳动仲裁一告一个准。不过，如果公司愿意赔钱来结束劳动合同，注意劳动合同上薪资的规定，有的单位会用很低的月薪来计算，说什么只有基本工资、没有绩效工资。不管什么工资，以劳合合同为准。详见新劳动法第四十二条和四十五条。http://www.laodong66.com/ldfg/gjfg/225755861.html

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宝宝生日
帖子: 3842

3^#

发表于 2009-3-12 12:32 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

不用怎么办，继续签，公司必须签，3期内的员工，必须签。

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仓宝贝他妈

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宝宝生日: 2007-11-30
帖子: 3462

4^#

发表于 2009-3-12 13:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我就是怀孕的时候3年合同到期的,不过公司本来就要跟我续的,所以也没什么争议出来.
这个是必须要续的,我休了产假哺乳假就辞职了,狠狠赚了公司一笔.

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宝宝生日: 2003-08-17
帖子: 218

5^#

发表于 2009-3-12 14:56 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

不用担心不能辞退你的,一直要到你哺乳期结束.

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嘟嘟妈

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宝宝生日: 2008-01-16
帖子: 1603

6^#

发表于 2009-3-12 21:38 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

不清楚，帮顶。

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宝宝生日: 0000-00-00
帖子: 1

7^#

发表于 2009-3-12 22:58 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

那三期能不能长期请假呢？

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宝宝生日: 2009-05-07
帖子: 349

8^#

发表于 2009-3-13 09:43 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

长期请假要看每个公司具体情况了

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☆　高高妈　☆

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宝宝生日: 2009-05-02
帖子: 2878

9^#

发表于 2009-3-13 09:50 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

嗯, 长期请假要看公司同不同意了.......

有什么劳动方面的问题可以打12333劳动局问的..........

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